Gestion de la paie au Portugal - services complets aux sociétés

Les services de gestion de la paie au Portugal vous intéressent ? Parcourez cet article pour obtenir des informations utiles, puis accédez à notre page d’évaluation gratuite du dossier et envoyez-nous vos questions. Notre spécialiste portugais de la paie est prêt à vous apporter son aide et des précisions.

En bref
Définition de la paie	La paie désigne la liste des personnes employées par une société et de leurs salaires versés chaque mois.
Fréquence de la paie au Portugal	Mensuelle
Cotisations patronales de sécurité sociale	23,75 %
Cotisations salariales de sécurité sociale	11 %
Salaire minimum	920 euros par mois (2026, Portugal continental)
Temps de travail	Standard : 40 heures par semaine, 8 heures par jour
Réglementation des heures supplémentaires	Si vous effectuez des heures supplémentaires au Portugal, voici comment sont rémunérées les 100 premières heures : – en semaine (du lundi au vendredi), la première heure supplémentaire est payée à 125 % de votre rémunération habituelle ; – toute heure supplémentaire suivante en semaine est payée à 137,5 % de votre salaire normal ; – le week-end et les jours fériés, toutes les heures supplémentaires sont payées à 150 % de votre salaire habituel.
Avantages	– titres-restaurant ; – indemnité de transport ; – assurance maladie privée ; – prime ; – congés supplémentaires
Congés et jours de repos obligatoires	Congés annuels, jours fériés, droits aux congés de maladie
Congés payés	Au Portugal, votre contrat de travail garantit au moins 22 jours de congés payés par an après un an de service, en plus des jours fériés.
Réglementation	La paie au Portugal est régie par le droit du travail et de l’emploi.
Délai de préavis de rupture	Les délais de préavis sont fixés par le Code du travail. En cas de licenciement pour motif objectif (licenciement collectif, suppression de poste), l’employeur doit respecter un préavis de : 15 jours (moins d’un an d’ancienneté) ; 30 jours (de 1 à 5 ans) ; 60 jours (de 5 à 10 ans) ; 75 jours (10 ans ou plus). Le salarié qui démissionne doit respecter un préavis de 30 jours (jusqu’à 2 ans d’ancienneté) ou de 60 jours (plus de 2 ans).
Indemnité	À l’expiration d’un contrat à durée déterminée, l’indemnité équivaut à 24 jours de salaire de base par année de service.
Respect du droit du travail	Le respect des lois et règlements du travail est obligatoire.
Langue des documents	Les documents de paie sont souvent rédigés en portugais. Si vous avez besoin de services en anglais pour la paie au Portugal, nous pouvons vous aider.

Qu’est-ce que la paie et pourquoi est-elle obligatoire pour les sociétés au Portugal ?

La paie est un processus spécifique par lequel les salaires des employés sont calculés et versés. Toutes les sociétés au Portugal doivent mettre en place le système de paie dès le départ.

Quels sont les principaux services de paie proposés par votre cabinet au Portugal ?

calcul et traitement de la paie,
gestion des déclarations fiscales,
gestion des avantages des salariés,
assistance RH, et bien d’autres encore.

Vous pouvez également découvrir l’infographie suivante :

Comment se déroule la paie au Portugal ?

notre spécialiste portugais de la paie a accès à la liste des salariés de la société,
les impôts sur les salaires sont calculés et payés au démarrage de la paie,
une fois les salaires traités, les bulletins de paie sont émis,
tous les documents sont ensuite envoyés à la direction de la société pour signature,
viennent ensuite le paiement et le versement des salaires.

REMARQUE : les calculs de salaire incluent les avantages, les congés, les primes, etc.

Qu’est-ce qu’un bulletin de paie ?

Un document contenant le détail individuel des impôts, traité par nos spécialistes de la paie au Portugal.

Quel système utilisent les spécialistes de la paie au Portugal ?

Les spécialistes de la paie au Portugal utilisent des logiciels de paie nationaux.

Quels sont les prélèvements sur les salaires au Portugal ?

23,75 % de sécurité sociale, à la charge de l’employeur,
11 % de sécurité sociale, à la charge du salarié,
1 % à 2 % d’assurance contre les accidents du travail, à la charge de l’employeur,
12,5 % à 48 % d’impôt progressif sur le revenu, à la charge du salarié.

À quelle fréquence la paie est-elle exécutée au Portugal ?

Chaque mois.

Où la paie est-elle enregistrée au Portugal ?

Auprès de l’institut de la sécurité sociale – Segurança Social au Portugal.

Les allocations familiales existent-elles au Portugal ?

Oui.

Quel est le système de rémunération au Portugal ?

Au Portugal, les sociétés versent 14 salaires par an.

Qu’est-ce que le fonds de compensation du travail (FCT) au Portugal ?

Une cotisation mensuelle de 1 % versée à ce fonds par les employeurs et sociétés qui embauchent, pour chaque salarié – elle n’est plus due : les cotisations au FCT ont pris fin en mai 2023 (fonds fermé aux nouvelles cotisations à partir de 2024) et les cotisations au FGCT sont suspendues jusqu’à la fin de 2026.

Existe-t-il des exigences particulières en matière de paie au Portugal ?

les spécialistes de la paie doivent respecter le Code du travail portugais en ce qui concerne le salaire minimum, l’identification fiscale des travailleurs étrangers, les indemnités et les primes,
le non-respect des obligations envers l’administration fiscale portugaise et la sécurité sociale expose le propriétaire de la société à de lourdes sanctions.

Quelle est la durée de la semaine de travail au Portugal ?

Jusqu’à 40 heures par semaine (durée normale maximale du travail).

Vous souhaitez en savoir plus sur les services de paie que nous proposons aux sociétés au Portugal ? Vous pouvez vous adresser à nos experts-comptables portugais. Veuillez nous contacter pour demander des offres personnalisées et des services de paie approfondis.