Employer of Record au Portugal

L’Employer of Record au Portugal (EOR, employeur officiel) consiste à embaucher et à déclarer des travailleurs. Nos avocats au Portugal sont à votre disposition pour ce type de service dès que vous accédez à notre page d’évaluation gratuite du dossier.

En bref
Qu’est-ce que l’Employer of Record au Portugal (PEO) ?	Un service qui vous aide à embaucher et à gérer légalement des travailleurs sans avoir à créer une entité juridique distincte.
Éléments du contrat de travail	– catégorie professionnelle ou type de travail du salarié, – horaires de travail du salarié, – lieu de travail, – conditions de rémunération, etc.
Période d’essai au Portugal	– 30 jours (pour les contrats de travail de plus de 6 mois) ; – 15 jours (pour les contrats de travail de moins de 6 mois) ; – 90 jours (pour les contrats à durée indéterminée)
Taux de l’impôt sur le revenu au Portugal	Ces impôts sont progressifs, de 12,5 % à 48 %, avec des taux plus élevés pour les revenus plus élevés
Cotisations de sécurité sociale	11 % pour les salariés et 23,75 % pour les employeurs
Âge de la retraite au Portugal	66 ans et neuf mois (2026)
Congés annuels	22 jours ouvrables légaux et jours fériés, mais il est possible d’en négocier davantage
Avantages légaux des salariés	– primes de Noël et d’autres fêtes, – assurance maladie de base, – fonds de garantie des salaires, – assurance contre les accidents du travail
Responsabilités d’un PEO portugais	– finalisation des contrats de travail, – traitement de la paie locale, – paiement des impôts correspondants, – émission des bulletins de paie des salariés, – versement des salaires sur les comptes bancaires, etc.
Emploi à distance (OUI/NON)	OUI, vous pouvez contacter nos avocats portugais pour cette option.
Temps de travail	8 heures par jour / 40 heures par semaine
Rémunération du congé de maladie	Entre 55 % et 75 % de la rémunération du salarié, selon la durée de la maladie
Fin du contrat de travail	Les employeurs ne peuvent licencier des salariés que pour des motifs précis ; pendant la période d’essai, chaque partie peut mettre fin au contrat sans motif. Nos avocats au Portugal peuvent vous assister lors de la fin du contrat de travail.
Pourquoi choisir l’Employer of Record au Portugal	– respect garanti des lois et règlements du travail, – embauche simplifiée, – mise en place rapide, – maîtrise des coûts, etc.
Services supplémentaires proposés par notre équipe	Notre cabinet d’avocats au Portugal peut également vous aider pour les questions d’immigration, la constitution de société, le recouvrement de créances, le conseil juridique, etc.

Que puis-je faire avec les services EOR au Portugal ?

Embaucher du personnel pour votre activité sans créer d’entité juridique au Portugal.

Quel est le nom de l’EOR au Portugal ?

Pas de nom spécifique : on parle d’EOR.

L’EOR est-il reconnu légalement au Portugal ?

Oui.

Comment les travailleurs sont-ils embauchés par l’intermédiaire d’un EOR au Portugal ?

Dans le respect du droit du travail au Portugal.

Que comprend l’EOR au Portugal ?

l’intégration du personnel pour une société,
l’enregistrement du contrat de travail auprès du ministère du Travail au Portugal,
la paie et le versement mensuel des salaires,
le paiement de l’impôt sur les salaires et bien d’autres encore.

REMARQUES IMPORTANTES :

l’EOR respecte les lois et règlements locaux en matière d’emploi,
les sociétés peuvent embaucher des salariés partout dans le monde par l’intermédiaire de l’EOR,
l’intégration du personnel par l’intermédiaire de l’EOR au Portugal peut prendre environ 5 à 10 jours.

Quelles sont les principales conditions d’emploi au Portugal ?

Semaine de travail de 40 heures,
Salaire minimum actualisé chaque année,
14 salaires par an,
Période d’essai de 90 jours,
22 jours ouvrables de congés annuels,
Indemnités,
Assurance contre les accidents du travail,
Protection contre le licenciement, etc.

Puis-je demander une assistance pour le visa et le titre de séjour par l’intermédiaire de l’EOR au Portugal ?

Oui, lors de l’embauche de personnel étranger dans l’entreprise.

Un spécialiste de l’EOR est-il disponible pour les questions de la société ?

Oui, un spécialiste de l’EOR au Portugal peut traiter diverses questions liées à l’emploi qui peuvent se poser au sein d’une société.

Quelle est la cotisation sociale payée par les employeurs au Portugal ?

23,75 %.

Les conventions collectives existent-elles au Portugal ?

Oui.

Les heures supplémentaires sont-elles payées au Portugal ?

Oui.

Qu’est-ce que le régime du résident non habituel (NHR) au Portugal ?

Le régime NHR a été fermé aux nouveaux demandeurs le 1er janvier 2024. Son successeur, le régime IFICI (« NHR 2.0 »), impose les revenus éligibles d’activité salariée et indépendante à un taux forfaitaire de 20 % pour les expatriés éligibles, pendant 10 ans.

L’EOR est-il avantageux au Portugal ?

l’embauche de personnel via l’EOR au Portugal est un processus rapide,
les coûts de l’EOR au Portugal sont plus abordables que ceux de l’embauche de salariés dans une société traditionnelle,
toutes les réglementations sont respectées avec l’EOR, etc.

L’EOR au Portugal est-il une solution optimale pour les entrepreneurs ?

Oui, car une intégration complexe prend du temps ; ainsi, grâce à l’EOR au Portugal, l’embauche de personnel est plus rapide. Il n’est pas nécessaire d’ouvrir une société au Portugal, ce qui simplifie l’ensemble du processus.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’EOR au Portugal ? Vous pouvez solliciter nos conseils juridiques et contacter notre cabinet d’avocats au Portugal pour un accompagnement approfondi. Recevez vos offres dès aujourd’hui !